今、話題になっている『派遣の品格』を昨日、見たのですが、普段いろんな企業とお付き合いしていて、確かに・・・というような場面が多々見られます。
一方の派遣社員の方には、女性だけでなく、男性もいたり、また、派遣ではないのですが実際、任されている仕事は、派遣社員と同様という社員も存在し、外部からみると誰が派遣で誰が正社員でというのは、実際聞いてみないとわからないケースがあります。
派遣社員の中には、あえて派遣を選択するケース、今までの経験では派遣しか職を得られないケースさまざまなケースがあり、年齢も20代から30代とさまざまです。
派遣社員の方に、話を聞く機会があり、あえて何で派遣を選択したのか？を聞いてみると20代では、今、自分が何をしたいのか？どんな仕事が向いているのかをいろんなことを経験して考えている人、残業が無く、やりたいことに没頭したい人、中途採用で正社員の採用試験を受けているが、なかなか受からなく仕方なく派遣を選択している人さまざまいます。一方で、派遣の方の場合、いくつかの職場を経験をしていても、どこにいっても断片的な仕事しか任せてもらえず仕事の質に不満を持っている人も多いのも現状です。
また、これら派遣の人の中には、いずれ正社員になりたい人もまだまだ多く、逆に企業側としては、少子高齢化に伴う、人材不足となりつつある現状からすれば、やる気にある派遣社員を正社員へ迎え入れる必要もあるようにも思います。
ドラマのような派遣と正社員の中の差別、派遣同士の仲たがいなどさまざまある中で、こういった現状を的確に把握して、派遣社員の中には、やる気のある人材、ポテンシャルのある人材も数多く存在しますので、ぜひ、そういった人に対しての正社員への機会のチャンスを考えても良い時代なのかもしれません。
PS.ただ派遣社員の人には、今まで上司といった人が実際問題としていないゆえに自己中心的な人も多くいるので（これは、ある意味、少し前までの就職難が招いた不幸ともいえるかもしれませんが････）これらの人材への教育機会をしていくことも重要なような気もしています。